Persiste conflicto laboral en la Primaria Antero G. González; advierten arrestos por incumplir orden de reinstalación

El conflicto laboral en la Escuela Primaria Antero G. González continúa sin resolverse, luego de que, según el abogado Matilde Hernández Méndez, existe resistencia por parte de la dirección del plantel y de la mesa directiva de la Asociación de Padres de Familia para cumplir con la orden de reinstalación de la maestra María Lourdes, quien demandó por despido injustificado.

El representante legal explicó que el fallo emitido por la autoridad laboral no ordena una nueva contratación, sino la continuidad de una relación laboral de aproximadamente 25 años de antigüedad, por lo que aseguró que la decisión no depende de la voluntad de la parte patronal.

"No hablamos de una recontratación, sino de una reinstalación ordenada por la autoridad laboral. Es un mandato que debe cumplirse", afirmó.

Señaló que, si la parte patronal decide dar por terminada la relación laboral, únicamente puede hacerlo mediante el pago de la indemnización y prestaciones que establece la ley, previa aceptación de la trabajadora.

Hernández Méndez indicó que, ante el incumplimiento de la resolución, la autoridad laboral ya agotó diversas medidas de apremio y actualmente el procedimiento se encuentra en la etapa de arresto para quienes continúen oponiéndose al cumplimiento de la sentencia.

Asimismo, informó que permanecen embargados bienes relacionados con el juicio y que éstos se encuentran en proceso de remate para cubrir el monto de la condena, luego de que no se concretara un acuerdo entre las partes.

Recordó que dicho procedimiento había sido suspendido temporalmente a petición de la defensa de la Asociación de Padres de Familia con el propósito de buscar una conciliación, la cual no prosperó.

El abogado precisó que sí han sostenido reuniones con la actual mesa directiva de padres de familia; sin embargo, aseguró que hasta el momento no existe una propuesta concreta para dar por concluido el litigio.

Respecto a la posibilidad de ampliar las responsabilidades legales hacia integrantes de la Asociación de Padres de Familia, sostuvo que, desde su perspectiva, el principal responsable del conflicto es el director del plantel, al considerar que ha encabezado la postura de oposición al cumplimiento de la resolución laboral.

Finalmente, descartó que este proceso pueda derivar en el cierre de la institución educativa, al señalar que la actividad escolar es independiente del procedimiento judicial y que la legislación no contempla esa medida como consecuencia del incumplimiento de la sentencia.