México avanza hacia la jornada laboral de 40 horas
La reforma laboral que reduce la jornada semanal en México a 40 horas ya es una realidad, aunque su aplicación será gradual y concluirá en 2030.
La modificación al artículo 123 constitucional y a la Ley Federal del Trabajo establece el siguiente calendario: en 2026 la jornada máxima es de 48 horas semanales; en 2027 bajará a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42, y en 2030 llegará a 40 horas.
Uno de los puntos centrales es que la reducción de la jornada no podrá representar una disminución de salarios ni prestaciones para los trabajadores.
La reforma también establece nuevas obligaciones para los patrones, entre ellas el registro electrónico de las horas de entrada y salida de los empleados. El incumplimiento de esta disposición podrá generar multas de entre 250 y 5 mil UMA.
En cuanto a las horas extraordinarias, continuarán estando reguladas y deberán pagarse conforme a las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Para las empresas, el principal reto será reorganizar horarios, turnos y cargas de trabajo para adaptarse progresivamente a la reducción de la jornada sin afectar su operación.
Para los trabajadores, la reforma representa una reducción gradual del tiempo laboral, manteniendo sus derechos salariales y prestaciones.
De esta manera, México transitará durante los próximos cuatro años hacia una jornada máxima de 40 horas semanales, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y favorecer un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal.
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